美國華裔作家哈金的小說《櫻花樹後的房子》裡，有一段是描述故事中的男主角，每天站在桌子前，熨燙布片的縫線處，可是地下室裡悶熱無比，空調至少有十年老舊，效率很低，轉起來聲音大，使他想到，身為一位新移民的下層社會勞工，只能靠勞力在出售自己的無奈。他哀怨的思索自問：「誰會想到我會落在一個血汗工廠？」
故事中的漂泊離奇，細膩刻畫，讓我彷彿看見了新移民，在所謂物質天堂的國度，卻身為下層社會的邊緣人，受到無法言喻的委屈。為求生活溫飽與生活改善，他們放棄了休息時間，放棄了抗爭工作環境惡劣的勇氣，甚至於，連做為一個人的基本尊嚴也放棄了爭取的念頭。
一切都在「暫時忍耐」中度過。「過渡時期」這四個字，成為他們的「安慰劑」與「催眠藥」，只要有工作，有收入，有錢寄回家，做牛做馬都不計較，幸能不失業，就要謝天謝地的感恩了。
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最近，「血汗工廠」這個名詞又多次出現在媒體上，顯然和勞工的跳樓新聞有些關連吧。「血汗工廠」英文「sweatshop」，我特地上網查了一下，它意指：環境惡劣恐怖，可能充斥著有害物質，輻射，工作時間太長，薪資條件太低，高熱度或低溫度，工作內容重複、單調、乏味。
在老闆的嚴厲督促「追求利潤最大化」下，員工受到不合人道精神、法律正義的「過勞」對待。簡單的說，這個名詞真正意味著：「勞力被剝削」，「尊嚴被踐踏」，「勞資不平等」，「弱勢著屈服於強勢者」，的現實景象。
「血汗工廠」固然是一個道德的檢驗，有時也不免淪為同業競爭中，污名化對手的抹黑手段，假道德之名，行打擊之實。企業在追求利潤最大化的同時，如果不有所節制的對待員工，以「溫情」取代「絕情」，很容易被人拿來做文章，這也是極其自然的事。因此，那些老闆自己拿太多，員工拿太少的企業，總有一天會遭遇到「道德的風險」。
所謂「道德的風險」即是，當一家企業的「企業治理」出現了道德的瑕疵，漠視員工的福利與權益，不顧股東的利益與風險，逃避企業的社會責任時，企業本身就會瀕臨被「反彈與唾棄」的風險，嚴重時甚至如螻蟻之潰長堤，整個企業被人視為過街老鼠。
以前歐洲某著名品牌的運動器材廠商，因大量使用童工，以求降低成本，後來還是紙包不住火的被揭發出來，導致消費者義憤填膺，群起抵制，迫使那家企業不得不取消童工生產，向憤怒的消費者低頭，換取安渡滯銷與退貨的危機，算是「踢到鐵板，得到報應」。
凡壓迫勞工的生產機構，一旦被貼上「血汗工廠」的標籤，企業形象就會瞬間爆胎。道德的力量雖然見於無形，也能成為一股反制不道德的浪潮，「夜路走多了」，容易「迷航」或「翻車」，是大家都知道的事情。
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自從2008年美國雷曼兄弟宣佈破產，引發全球金融海嘯以來，除了「血汗工廠」之外，似乎也出現了一些同質性很高的「血汗職場」。
根據側面的了解，這些職場的特徵是：老闆不重視員工的權益與福利，動輒以裁員、減薪、凍薪、休無薪假、公司結束或出走為要脅，在精神層面上「威逼壓榨」，在物質上「緊縮刻薄」，工作肆意追加，遇缺不補，加班不能拒絕，無加班費，請假刁難，罰則嚴苛，外加言語上的羞辱責罵 ……
這樣「吃定你不會走」的公司，算不算也是一種「血汗職場」？有人就自嘲自己的薪水，有一部分是「遮羞費」、「挨罵所得」。
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「從業人員是企業的資產，不是企業的負債；從業人員是企業的夥伴，不是企業的奴隸」，當就業市場低迷，求職機會緊縮，失業率居高不下的時候，企業主的度量，高下立判。誰都不喜歡在檯面上說得漂亮，做起事來荒腔走板，被人看破手腳的領導者。
「追求利潤最大化」理所當然是企業追求的目標，但無論如何，在執行上，還要兼顧到員工的感受與社會的觀感，還有企業的社會責任，因為「水能載舟，水也能覆舟」。誰無視於「道德風險」，誰就要承擔「道德風險」，這是很公平的！
〈文、攝影/胡順成〉
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我個人有另一看法
現在年輕人的抗壓性也有問題
以富X康來講 出事的都是初入社會
再加上一胎化下的產物
滿懷理想 離鄉背景
在家是備受父母寵愛
在那忙祿的生產線上 看不到人生前景
在無處舒壓下很難不出狀況
說實在的每個工作都有壓力
如何舒壓也是門重要課題
[版主回覆06/05/2010 00:16:26]您分析得很有道理，現代的年輕人因為受到了較好的保護，一旦有挫折，就會受不了，撐不過去。不過，那些生產線上辛苦做工作，人被當成機器的事實，也很值得同情和諒解，既然能調高薪水33%，表示老闆原來是不是可以不要那麼摳，被情勢逼到了才拿出來？
台商紛紛出走，那裡的工資較低廉有競爭優勢，就因為成本低。問題在於，現在是不是要回頭想一下，優勢會不會因此而逐漸消失了，要不要重新給本地的勞工多一些工作的機會？台勞失業率高，處境也艱難。當老闆的太會算不能說什麼，但也不能過分的勢利眼做個無情無義的商人，不然遲早也是會踢到鐵板的。物極必反是老祖宗早有的告誡不是嗎？謝謝您的分享，祝您晚安！
面對瞬息萬變的商場競爭, 越大企業向銀行借越多錢, 員工的壓力和老闆的壓力不同, 員工在乎能不能養活自己,養活家人? 老闆要在乎能不能養活這些員工及員工的家人. 當老闆變成一個社會責任
" 老子不幹" 是員工開除老闆的豪氣, 當老闆的面對萬千員工, 他沒有資格說, 也不敢說
開工廠是一條不歸路,只要腳步稍有停頓, 銀行龐大的利息或許就付不出, 工廠收了, 高額買進的機器變廢鐵 ,論斤賣不值幾文錢 , 土地廠房被銀行沒入也許還不夠抵債, 不敢回首, 只能昂頭走下去.
曾經有一位知名科技廠老闆就嘆氣: 現在是員工的tea time , 他們一個個頂著科技新貴頭銜, 一派優雅的在交誼廳喝著咖啡, 吃著甜餅, 我在愁三點半銀行還差五十萬頭寸.
無法自己找到舒壓的人大可把老闆休掉, 沒有犯錯老闆還不能隨便開除員工呢!
[版主回覆06/05/2010 00:33:29]勞資雙方像是拔河比賽，老板拿太少經營不下去，老板拿太多員工生活苦活不下去，不是雙贏就是雙輸，不然一面倒一定會出問題。
水能載舟也能覆舟，從這個事件當中就顯現出來了，所以，如何達到公平對待，勞資雙方互相體諒，互相設想對方的處境，是企業存續，員工和老闆雙贏的關鍵之所在。
說實在，員工就是員工，他哪能體諒當老闆的辛苦，就算知道老闆辛苦，他們也會想，你當老闆收入較多遊戲規則你定的，你要承擔那些辛苦和風險也是應該的；反過來說，老闆想的也一樣，員工不高興拍拍屁股走人，公司老闆跑三點半的苦你們根本不能體會，員工又不必擔風險等等，有什麼立場說三道四。
我的看法是大家都要體諒對方的苦，都要心懷感恩，才能長長久久維持一個好的互動和興旺的局面。唇齒相依，唇亡齒寒。您說是嗎？
謝謝您熱心的分享，我兩種角色都扮演過，所以我真的知道雙方苦的地方。陷在我已不當老闆而在當伙計，我低調以對，是因為將心比心。
富士康「13跳」的背後
http://www.epochtimes.com/b5/10/5/30/n2923020p.htm
[版主回覆06/05/2010 09:15:09]謝謝您提供的資訊，一切都是人性的問題。
人要互助雙贏，不能對立玉石俱焚。
您好~!我特地來訂閱您的部落格~歡迎您回訪謝謝~!!
[版主回覆06/05/2010 09:18:56]謝謝您，我已經訂閱了您的部落格，有時間我會去參訪的。
早安~
在這景氣不好的環境每個人都怕沒工作.就算公司減薪還是會忍耐的繼續做.
老闆的變相減薪有能說怎樣..我想在台灣寶島上是沒會為這樣去自殺..
但老闆如惡意變相減薪也許有一天也將面臨集體罷工來抗爭吧..
聽說鴻海的工作環境休閒設備很好.對我們這種低階的工作者是羨慕的.
往好一點想覺得自己要知足常樂自己還有工作.但反面思考是他們人在福中不知福....
[版主回覆06/05/2010 10:01:48]早安：鴻海的工作環境和休閒設施看起來還不錯，只是我不太了解他們的員工那麼忙於工作或加班，到底還有沒有時間去真正使用那些設施。
台灣有很多老闆迷信外移才有競爭力，說起來也許是事實，然而過度的把雞蛋放在同一個籃子裡也是風險，現在踢到鐵板了，是不是也印證了物極必反的道理。
本地失業率嚴重，員工認命工作，又不會任意反彈，老闆們是不是也要回頭有所珍惜，而不要老是看見天般的彩虹，就踩爛身邊的玫瑰。企業家賺錢是理直氣壯的事情，但是剝削人家的血汗就是見利忘義，沒有慈悲心和平等心。
我相信凡事皆有因果，不信因果就要接受苦果，說難聽就是報應，說好聽就是烒煉。有錢人永遠不懂窮人的心，窮人也永遠不懂得有錢人的心，或許這是活在兩個世界的人吧，如何能懂得對方？或是體諒對方？
知福惜福，才能常在巿中。謝謝您的分享，祝您早安！
神哪!!
臺灣醫師 生產在另一種 血汗工廠
可是 who care ??? [版主回覆06/05/2010 10:12:05]
我能體會您的說法，很多人都是孤獨而不被了解和體諒的！
善解才能祥和！