（新名詞與新思維）0002 （我的插畫攝影）
騙子症候群
越是精明能幹的人，越容易患「騙子症候群」。一位心理治療師在和我閒聊的時候，提出了這個有趣的名詞和他個人的看法。
「騙子症候群」，不是指一個人害怕被騙子所騙的不安心態，而是指一個人在擔心自己是不是一個騙子？
會有這種擔心的人，其實他是在懷疑「自己的能力是否低於別人的肯定或期待」。光鮮亮麗的成功者、高學歷、高能力、女強人、負有領導責任的經理人、財大氣粗高高在上的老闆，這些帶有光環在頭頂上的人，因為有人簇擁、有人諂媚、有人崇拜、或成為某些人的偶像，相對的，壓力也跟在他們的後頭。
他們戴著「美麗的桂冠」，也戴著怕人掀底的「緊箍咒」。你或許看過這些人不慎漏餡的醜態吧！當時對他們的印象，是否突然作了180度的大逆轉？
對！那是必然的。
你若問到，一般的白領階級，是否也有人患了「騙子症候群」？答案是肯定的。上位者心虛醜態畢露的情況固然有之，下位者心虛，委身小媳婦哀怨過日的也不少。「騙子症候群」人士的共同特徵是，否定自己，以為自己是一位騙子？這種心態真是不可思議難以理解。
「騙子症候群」的人，容易懷疑自己的能力和自己的身分不相稱，不敢接受檢驗。這就是為何有一些老闆不敢接受訪問？有些人不敢上台說話？有些人不願接受相親？或有些人不敢走上檯面的原因吧！
「騙子症候群」的人心虛沒自信，懷疑自己靠著僥倖成功，不相信自己有足夠的聰明智慧，這種心態是畏縮，與謙虛略有不同。
接受西方式教育的人，通常比較善於「表達自己」，接受東方式教育的人，往往剛好相反。徒有能力，不敢表現，即使非常傑出，也不太相信自己是一個傑出者。後者放在職場或社會的任何角落，比較容易吃悶虧。
懷疑自己的學經歷沒有用，不敢肯定自己的價值，找工作時沒勇氣要求合理的的薪水，上班後，老闆長期不調薪也不敢去爭取，沒膽跳槽，被要求增加工作時，不敢要求相對酬勞。這樣的職場工作者，剛好符合專家所說的「所得不及才能者」。除非有幸進入制度完善的正常公司，否則，在不爭取就沒有合理待遇的公司上班，只能含冤莫白。
演說家、也記者出身的芭芭拉‧史丹尼，曾訪問過美國許多億萬女富豪，她發現，有「騙子症候群」的人，注定和億萬女富豪無緣。
這讓我想到，如果你有能力，你還要敢相信自己，敢拒絕低薪，敢認定自己的智慧是有價值的。
你可以心甘情願的做義工，去奉獻社會、幫助窮人，但是，你不可以不情不願的被人扭曲你的能力和付出、踐踏你的價值和尊嚴，去接受被低估的薪資而從事廉價的勞動。
六月五日中時報載，「近年來社會新鮮人的薪資不增反減，據勞委會調查，去年大畢社會新鮮人平均起薪兩萬六千七百元，比八年前少七百六十二元，這還沒算上物價上漲因素。」這剛好印證了日本大前研一教授所提的『M型社會』的形態，許多人淪為左端的一群成為新貧，還有人進入右端成為新貴，而中產階級越來越少。
在這種大前研一理論下的世界趨勢，「拼經濟」成為地球村人民亟待思考的新議題。為了擺脫新貧，我們除了要努力為自己加分之外，還要在心理建設上，相信自己是有價值的，我們有能力提出相當好的貢獻，自然有權利要求「對等的待遇」。
這和膨脹自己，辦事不力，卻要求高待遇完全不同。當然，若爭取不到合理的待遇，還花大力氣作徒勞無功的請求，不如掛冠求去，反而海闊天空。畢竟，天地之大，何患不能容身？有一句話說：「放空之後就會變成無限寬廣 ……」
「很多人的心裡，盤據著一條會咬自己的毒蛇」。為了改變命運，你沒有恐懼的理由，沒有自命清高的必要。「騙子症候群」更不應發生在你的身上。
（文 / 胡順成）
【繼續閱讀上一篇（新名詞與新思維）0001
請按下列網址：
http://tw.myblog.yahoo.com/kevin-hwu/article?mid=1319&prev=1340&l=f&fid=15
留言列表
